安徽选调生面试模拟题:女性就业歧视该当何解?(11.6)

栏目:职场人生编辑:昀程时间:2018-11-08 18:51:28浏览次数:**次

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热点背景:

2018毕业季除了各个地方“抢人大战”十分火爆之外,在这个毕业季,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”,女性陪笔试、陪面试、陪实习,最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。女性就业歧视问题应当何解?

“找工作的时候,我发现即便有些男生的简历明显不如我,进入下一轮的却是他们。”唐某是中南大学的一名硕士研究生,当年以优异的成绩考入大学并获得研究生保送资格,不料当她踌躇满志地去找工作时,却被现实的一盆冷水浇蔫了。

“一次面试,对方问我职业规划,我认认真真地回答了,结果面试官直接来了一句‘我觉得女生没必要有那么多的成就’,我当时就愤怒了,后来那个公司也没有要我。”虽然深感不公平,但唐某也只剩下无奈。

唐某的遭遇并不是个例。去年,智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查》,对全国128576位职场青年进行了调查。报告显示,22%的女性认为就业中性别歧视现象严重,59%的女性认为存在一般性别歧视,仅有2%的女性认为完全不存在性别歧视。

预测题目:

针对于女性就业歧视问题频频存在,谈谈你的看法。

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